春節(jié)過后，又是招聘救職的高峰期。面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。作為應聘者，在面試中要如何脫穎而出，博得面試官的青睞呢？
注重最初印象
面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，就能變被動為主動。
其實，在面試真正開始前，面試官已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。如果你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。但是，若了解了面試官的這一心理特征，作為應聘者我們就應當認真準備自己的應聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被優(yōu)點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給面試官留下糟糕的印象。
招聘壓力和暗示
在應聘過程中，面試官自身的招聘壓力對應聘者來說是個機會。當然，應聘者較難知道面試官的招聘壓力，但在面試中，面試官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務，面試官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會說：“根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這么赤裸裸，比如，面試官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握面試官的招聘壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達到目的。
重視互動
面試官都喜歡讓他賞心悅目的人。這里所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿著打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼神、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的應聘者的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。試想，一個是有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者，另一個是一個很少有眼睛交流動作，表現(xiàn)得沒有多少活力的應聘者，作為面試官，你自己會更想哪一個?無疑是有著許多眼睛交流和精力旺盛的那位應聘者會更受青睞。
