面試有風(fēng)險(xiǎn)，下面這些話可千萬(wàn)不能跟面試官說(shuō)！千萬(wàn)別犯了求職的“嘴忌”！
話從口出，禍從口入。說(shuō)出的話潑出的水，到了找工作的年齡，就別把自己當(dāng)小孩子了，說(shuō)話前想一想，提前預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)，路才能走得順。
1、不要與面試官“套近乎”：
面試中關(guān)系如果過(guò)于隨便不僅會(huì)影響面試官對(duì)你的考核和評(píng)判，還會(huì)妨礙面試者在有限的時(shí)間內(nèi)作好職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能的描述，一般有一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官都不會(huì)歡迎和他套近乎的面試者；當(dāng)然，實(shí)在想套的話，你可以稍微贊揚(yáng)一下這家單位，最好列舉些客觀事實(shí)（比如業(yè)績(jī)，榮譽(yù)），以表現(xiàn)出你對(duì)這家單位的興趣。
只要沒(méi)人事先打招呼，所有在面試時(shí)自稱“我跟你們X總是朋友/親戚/同學(xué)/（其他社會(huì)關(guān)系）”的，一律拒。
2、不要主動(dòng)打探薪資福利待遇，除非招聘時(shí)已經(jīng)明碼標(biāo)價(jià)：
我剛畢業(yè)時(shí)面試過(guò)一家單位，上午答疑下午正式開(kāi)始面試，答疑可以問(wèn)任何有關(guān)公司的問(wèn)題但唯獨(dú)不能問(wèn)薪資待遇，這種情況如果你問(wèn)了，結(jié)果只能是欲速則不達(dá)。事實(shí)上，如果面試官對(duì)你有興趣，自然會(huì)在面試中告訴你應(yīng)聘崗位的薪資待遇的。
3、實(shí)事求是，別假扮完美：比如面試官問(wèn)你性格上有何弱點(diǎn)，事業(yè)上有無(wú)挫折之類的問(wèn)題，你若回答沒(méi)有，那就是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任，要實(shí)事求是，認(rèn)清自己！才能造就成熟的人格！
4、不要抨擊以前的工作單位：就算你多么不喜歡之前的東家，也不要在新單位面試時(shí)抨擊他，諸如管理混亂，老板摳門……或者大肆謾罵，這尤其在應(yīng)聘大企業(yè)時(shí)，是大忌。你可以這樣說(shuō)：雖然工作很艱難但自己卻學(xué)到了很多也成熟了很多。云云。
5、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊，最明顯的是“野心過(guò)大”：
比如面試官問(wèn)：你未來(lái)幾***業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何？你若回答：我希望X年做到主管，X年做到總監(jiān)……呵呵，給你面試的面試官有可能就是在這家單位工作多年但依然是基層職員的，你對(duì)他說(shuō)這個(gè)，結(jié)果可想而知。你可以說(shuō)：我希望按照公司的管理思路發(fā)展；或者說(shuō)：我希望能在我擅長(zhǎng)的領(lǐng)域里有所成就。
6、侃侃而談卻舉不出例子：
當(dāng)被問(wèn)到個(gè)人專長(zhǎng)和技能時(shí)你若大談個(gè)人成就，卻不肯舉例說(shuō)明，事實(shí)上，企業(yè)需要的是具備溝通能力，解決問(wèn)題的能力，領(lǐng)導(dǎo)能力以及團(tuán)隊(duì)合作能力的人才，面試者要想以這幾項(xiàng)能力取信于人，唯有舉例而非夸夸其談。因?yàn)槭聦?shí)勝于雄辯。
7、不要被“引君入甕”。
比如有些崗位的面試會(huì)問(wèn)：如果我要求你一年內(nèi)逃稅XX萬(wàn)元，你會(huì)怎么做？如果這時(shí)候你乖乖的說(shuō)出所謂的逃稅方案或者思考計(jì)謀，那可能就正中下懷了！實(shí)際上對(duì)于很多企業(yè)，遵紀(jì)守法都是基本要求，尤其是跨國(guó)大企業(yè)。
8、拿腔拿調(diào)：有一位從新加坡回國(guó)求職的機(jī)電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長(zhǎng)長(zhǎng)地拖上一個(gè)“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個(gè)小時(shí)面試下來(lái)，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時(shí)也回敬了他一句：“請(qǐng)回去等消息啦!”
9、提低級(jí)問(wèn)題
求職面試不是入學(xué)面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時(shí)你也可以問(wèn)一些與你所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，或者問(wèn)一些企業(yè)工作制度等問(wèn)題。但在發(fā)問(wèn)之前，你必須好好想想你將要問(wèn)的問(wèn)題是否有現(xiàn)實(shí)意義，尤其不要提一些低級(jí)的甚至是幼稚的問(wèn)題。比如像單位里是否24小時(shí)供熱水？辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間？單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。
10、濫用時(shí)尚語(yǔ)
年輕人追求時(shí)尚并不是件壞事，但時(shí)尚從某種角度上反映了一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的反叛心理。有些年輕人知識(shí)能力比較一般，但對(duì)時(shí)尚卻很著迷，平常說(shuō)話也總喜歡使用時(shí)尚用語(yǔ)，結(jié)果到求職面試時(shí)也像“上網(wǎng)吹泡泡”一樣無(wú)所顧忌，動(dòng)輒用很時(shí)髦的網(wǎng)絡(luò)時(shí)尚用語(yǔ)和主考官“兜話題”，以為這樣做既能彌補(bǔ)自己知識(shí)能力上的不足，又能讓主考官認(rèn)為自己很“前衛(wèi)”，很可人，因此而被錄用。殊不知敢當(dāng)主考官的人大多數(shù)都不是省油的燈。你的輕浮語(yǔ)言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?另外，有些人學(xué)外語(yǔ)學(xué)了半桶水。
在面試時(shí)便喜歡時(shí)不時(shí)地夾雜一兩個(gè)英語(yǔ)單詞，以顯擺自己的英語(yǔ)能力，但這樣賣弄是很危險(xiǎn)的：若是碰到主考官隨即用英語(yǔ)和你接碴兒，你豈不搬起石頭砸了自己的腳？
11、不分對(duì)象地亂倒苦水
求職不是訴苦會(huì)，更不是救助會(huì)。有些求職者在面試時(shí)沒(méi)有擺正自己的位置，人家一提問(wèn)，便借回答之際大倒苦水又是自己曾經(jīng)歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負(fù)擔(dān)之重云云，以為這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口!人都有倒霉的時(shí)候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏噓感嘆，成天嚷著世道不公，并擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這一手法一廂情愿地運(yùn)用到求職面試上，那一定會(huì)慘敗。當(dāng)然，主考官也有同情心，但稱職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時(shí)大倒苦水者，主考官一般都會(huì)一言不發(fā)地點(diǎn)點(diǎn)頭，看上去好像很耐心地聽(tīng)你傾訴，待你把苦訴完了，主考官充其量會(huì)一臉熱情地告訴你：請(qǐng)您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢？
12、不能說(shuō)的假話：職業(yè)經(jīng)歷。不能說(shuō)的真話：對(duì)上家公司對(duì)社會(huì)對(duì)某類人的抱怨！最重要的——不能說(shuō)你上家的薪水多少?。。。?
HR一定會(huì)問(wèn)你，但你一定不能說(shuō)，除非高級(jí)的獵頭推薦職位，大家心里都清楚價(jià)碼，那時(shí)也沒(méi)必要說(shuō)了。
很簡(jiǎn)單，新公司錄用你，跟你水平和他們的預(yù)算有關(guān)，跟你之前公司給你多少?zèng)]關(guān)系。HR絕對(duì)不會(huì)告訴你他們這個(gè)職位預(yù)算多少，你也絕對(duì)不要告訴他你之前賺多少。
最后記住面試的作用就是讓雙方明確這件工作是否適合自己，提前做功課，了解目標(biāo)公司，坦誠(chéng)大方的溝通，所謂技巧，在成熟的面試官面前基本沒(méi)有作用。
補(bǔ)充一點(diǎn)：一個(gè)正規(guī)公司的面試官，少說(shuō)面試過(guò)幾十上百人，尤其是年輕人，其實(shí)很多共性，小心眼，小技巧，真瞞不過(guò)。
